zasobyforum/wniosek o sprostowanie świadectwa pracy wzór dokumentu Wyszukiwarka e-prawnik.pl
Termin na sprostowanie świadectwa pracy
przekroczenie 7 - dniowego terminu, w jakim powinien był się zwrócić o sprostowanie świadectwa do pracodawcy. Wystąpienie do sądu pracy o sprostowanie świadectwa (...)
Pozew o sprostowanie świadectwa pracy
sprostowania świadectwa pracy, prawo wystąpienia z żądaniem jego sprostowania do sądu pracy. Pozew do sądu pracy można wnieść dopiero po zwróceniu się o sprostowanie (...)
wydane świadectwa pracy. świadectwo pracy, data, wystawienie, sprostowanie, obowiązek, pracodawca
Uzupełnienie świadectwa pracy po terminie
świadectwa pracy, usunąć z akt osobowych pracownika i zniszczyć poprzednio wydane świadectwo pracy. Możliwość wystąpienia z wnioskiem o sprostowanie świadectwa (...)
orzeczenia lekarskiego o braku przeciwwskazań zdrowotnych do kierowania pojazdem i orzeczenia psychologicznego o braku przeciwwskazań psychologicznych do kierowania pojazdem wydanych na podstawie (...)
wystąpić z wnioskiem do pracodawcy o sprostowanie świadectwa. W razie nieuwzględnienia wniosku pracownikowi przysługuje, w ciągu 7 dni od zawiadomienia o odmowie sprostowania świadectwa (...)
, pracownik może wystąpić o sprostowanie świadectwa pracy. Szczegółowa treść świadectwa pracy oraz sposób i tryb jego wydawania i prostowania jest (...)
: a) ustalenie istnienia, nawiązanie lub wygaśnięcie stosunku pracy, o uznanie bezskuteczności wypowiedzenia stosunku pracy, o przywrócenie do pracy i przywrócenie poprzednich (...)
Informacje o zaległym wynagrodzeniu w świadectwie
informacji, to od momentu otrzymania świadectwa pracy, pracownik ma 7 dni, na to, by wystąpić z wnioskiem do pracodawcy o sprostowanie świadectwa. W razie uwzględnienia wniosku, (...)
Pozew o sprostowanie świadectwa pracy
pracodawcy o sprostowanie świadectwa. W razie nieuwzględnienia wniosku pracownikowi przysługuje, w ciągu 7 dni od zawiadomienia o odmowie sprostowania świadectwa pracy, (...)
Sprostowanie świadectwa pracy przez pracodawcę
faktycznie wypłacono za 4 dni. Czy można wystawić drugie świadectwo pracy? Do obowiązków pracodawcy należy m.in wystawienie pracownikowi świadectwa pracy. Wystawienie takiego dokumentu (...)
Wskazanie stanowiska w świadectwie pracy
przysługuje, w ciągu 7 dni od zawiadomienia o odmowie sprostowania świadectwa pracy, prawo wystąpienia z żądaniem jego sprostowania do sądu pracy. Świadectwo pracy powinno (...)
Wyjaśnienie nieścisłości w świadectwie pracy
świadectwa pracy jest jednym z obowiązków pracodawcy. W razie nie wydania świadectwa pracy przez pracodawcę, pracownik ma roszczenie w stosunku do niego o wydanie świadectwa (...)
Odwołanie od rozwiązania umowy a świadectwo pracy
obowiązany uzupełnić treść wydanego mu uprzednio świadectwa pracy o dodatkową informację o tym orzeczeniu. Jeżeli jednak wspomniane orzeczenie zostało wydane w związku z rozwiązaniem (...)
Zwolnienie dyscyplinarne a świadectwo pracy
pracy wystąpić z wnioskiem do pracodawcy o sprostowanie świadectwa. W razie nieuwzględnienia wniosku pracownikowi przysługuje, w ciągu 7 dni od zawiadomienia o odmowie sprostowania (...)
. § 1. Prowadzący pojazd, który, uczestnicząc w wypadku drogowym, nie udziela niezwłocznej pomocy ofierze wypadku,podlega karze aresztu albo grzywny. § 2. W razie popełnienia wykroczenia o
wydawania i prostowania (Dz.U. 1996 r. Nr 60 poz. 282 ze zm.). Niniejszy wzór został sporządzony w oparciu o wzór stanowiący załącznik do rozporządzenia. praca, pracownik, pracodawca, (...)
Kodeks postępowania w sprawach o wykroczenia
z dnia 20 kwietnia 2004 r. o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy (Dz. U. z 2008 r. Nr 69, poz. 415 i Nr 70, poz. 416), a także w sprawach o inne wykroczenia związane z wykonywaniem (...)
Ekwiwalent pieniężny w świadectwie pracy
pracy. Ekwiwalent jest surogatem urlopu wypoczynkowego, do którego to urlopu pracownik ma prawo w roku, w którym nastąpiło rozwiązanie lub wygaśniecie stosunku pracy. Wzór świadectwa (...)
Opłaty od pozwu w sądzie pracy
samemu pracodawcy o sprostowanie świadectwa pracy. Jutro chcę złożyć jeszcze pozew o zapłatę wynagrodzenia z tytułu przepracowanych nadgodzin. Z uwagi na długi okres (...)
Świadectwo pracy stwierdza jedynie fakty
Zwolniony pracownik wniósł powództwo o sprostowanie świadectwa pracy i wskazanie, że umowa o pracę został rozwiązana za wypowiedzeniem ze strony pracodawcy, (...)
Zwolnienia grupowe a świadectwo pracy
pracy adnotacji o zwolnieniu z przyczyn niedotyczących pracowników? Przepis art. 97 § 2 kodeksu pracy wskazuje, iż w świadectwie pracy należy podać informacje dotyczące m.in. (...)
Oryginały zaświadczeń o ukończonych kursach
, że może być poproszona o przedłożenie oryginału dokumentu zaświadczającego daną umiejętność itp. Zatem to w dyspozycji pracownika musi pozostawać oryginał dokumentu, a nie jego (...)
Ujęcie urlopu bezpłatnego w świadectwie pracy
wychowawczego, liczby dni, za które pracownik otrzymał wynagrodzenie, zgodnie z art. 92 Kodeksu pracy, w roku kalendarzowym, w którym ustał stosunek pracy, wykorzystania (...)
Ustalanie treści regulaminu wynagradzania
, chodzi nie tylko o czynności z zakresu indywidualnego prawa pracy, np. dotyczące nawiązania stosunku pracy, zmiany jego treści czy też rozwiązania go, lecz także o czynności (...)
Założenie agencji pośrednictwa pracy
, z wyłączeniem podmiotów, które uzyskały wpis z mocy prawa, ubiegających się o wpis innego rodzaju agencji. W przypadku ubiegania się o wpis do rejestru jako agencja pracy tymczasowej (...)
Zgoda na urlop bezpłatny w celu pojęcia pracy u innego pracodawcy
Niniejszy projekt dokumentu zawiera wzór oświadczenia pracownika o wyrażeniu zgody na udzieleniu mu urlopu bezpłatnego przez pracodawcę w celu świadczenia przez niego pracy na rzecz (...)
(ani w inny sposób) nie są gromadzone dane o cząstkowych wynikach sprawdzianów, uczelnia nie ma obowiązku o nich informować. Indeks studenta nie jest zbiorem danych, a więc w stosunku do niego (...)
rejestrowy orzeka o rozwiązaniu spółki. § 4. Z powodu braków, o których mowa w § 1, spółka nie może być rozwiązana, jeżeli od jej wpisu do rejestru upłynęło pięć lat. § 5. O (...)
Przygotowanie zawodowe młodocianych
zawodowego polegającego na przyuczeniu młodocianego do wykonywania określonej pracy. Kończy się ono egzaminem sprawdzającym. Jeżeli wynik egzaminu jest pozytywny, to pracodawca lub izba rzemieślnicza
